团队
具有某种性质的集体；团体：体育～。旅游～。
团队造句
- 新人进公司，难免做错事，错了肯定要批评，但是批评对事不对人。平时多关心，多组织集体活动，不一定花钱的活动就是好活动，但是一定要锻炼出团聚力！团队的力量是强大的。
- 如果觉得我的回答未彻底解决你的问题或有其它疑难，尽可向我发起追问，亦可求助于我的团队。
- 最好的团队都有好几条未来发展的锦囊妙计。
- 您好，我是在太平洋出国移民公司办理的，这是我朋友介绍我去的，自己又上网了解下，还去他们公司看过，才决定的，这家公司在办理签证上不仅有很高的成功率，而且收费合理，还有专业的团队为其服务，如果感兴趣的话可以到这家公司看看。
- 物质奖励的要点是要明确要及时，当大家取得突破取得进展的时候就要立刻把物质奖励兑现，团队成员对这个团队做出的每一点贡献都要尽量做到有可量化的奖励。
- 拒绝花言巧语、政治博弈，通过让团队成员言简意赅地解释状态，则整个团队都会从中受益。
- 如果还有其他疑问，请求助于我或我的团队。
- 个人无法办到的，团队可以办到；逃避不能解决的，面对可以解决。
- 失败是成功之母；吃苦是福；科学训练，战胜自我；团队的力量是无穷的；坚持到底，就是胜利；取长补短，突破创造才能更好地成长等。
- 三是具有较高的个人素养。对于工作，我认真负责，有着严明的组织纪律性，做事严谨。遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。
- 永不言退，我们是最好的团队。
- 作为大学篮球队的一份子，我知道了我们必须一起合作。我个人在体育馆肚子训练有益于球队的整体成功。我喜欢兼备以下条件的团队，既能整个团队一起投入合作，但同时在某些项目上单独一个人独自运作反而效果更好。
- 企业内部的文化是这个企业领导人延长的影子，所以团队里的风气和这个团队领导人的言行和理念是息息相关的。团队领导人首先要做到的就是自己要坚定不移得遵守自己制定的制度，以身作则，如果责人严责己宽那么一切制度和规定等同于一张废纸，只要有漏洞的时候大家就会不遵守，因为大家知道领导人都不把它当回事。
- 我喜欢打篮球，因为打篮球可以让我知道团队的重要性。
- 相信公司，相信产品，相信制度，相信团队，相信领导人，相信自己。
- 以上只谈了二辩的个人发挥技巧，但作为团队，二辩一般要在自由辩论时起主攻的地位，因为你需要打出气势而统领大局。所以，在自由辩论中，愿意跟你分享我的小小经验。
- 上周老师离开班级，说过是考验班级的时候，但当老师把团队的管理权利交给大家后，我却发现了团队的脆弱！！竟是如此的不堪一击！。
- 小组可演变为团队。
- 当人们在团队里一起工作时，每一个体会减少自己的努力和付出。
- 在一个特定地点，一个特定时间形成的责任感，作为团队的一部分，朝着一个共同目标，给了我们一个组织和目标的感觉，我们发现这种感觉很难自己施加给自己。
- 我们不否认的是，身为独生子女的我们习惯于独来独往，凡事先考虑到的是我们自己，而忽视了许多事是需要大家共同为之付出才能做好的。当我们把自己融在一个大集体时，个人的得失就显得微不足道，显现出的是一个团队的作用和力量。为了使这个团队有一个良好的精神面貌展现在全体教官的面前，为了给学院增光添彩，不少同学是带病坚持训练的。我想如果没有这种集体意识和集体荣誉感，我们军训的效果也不会这样好。
- 带好一个团队要注意塑造这个团队整体的信心，也要塑造团队每个成员的信心。
- 一个团队就是彼此的行为能够按照一定秩序在分担共同期愿的基础上互相帮助扶持所聚集的人群。
- 大家希望保持团队的完整，因而纷纷乞求他留下来。
- 这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
- 另外，我还要和学生会主席和其他各部的同学们多联系，听从指挥，协调工作。我们是一个集体，一个人的能力是有限的，要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好地建设学生会。
- 自我改善是一个团队和机构改进的起点。
- 我们期待才华横溢，积极上进的专业人士加入我们的团队。
- 一个团队内的共同努力和付出，将会失去一些配合协作。
- 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。