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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
傲骨不可无，傲心不可有。无傲骨则近于鄙夫，有傲心不得为君子。
真正的科学家应当是个幻想家，谁不是幻想家，谁就只能把自己称为实践家
•女人最先衰老的从来不是容貌，而是那份不顾一切的闯劲！
梦想一旦被付诸行动，就会变得神
其实一个国家的财政史是惊心动魄的。如果你读它，会从中看到不仅是经济的发展，而且是社会的结构和公平正义。
愿你确定爱着的人，也确定爱着你。
一切亲人并不都是朋友，而只有那些有共同利益关系的才是朋友。
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。